よい転職エージェントの条件とは?『エンジニアの体験から解説』
「よい転職エージェントって何だろう?


「実際にエージェントを使った人はどんなエージェントが良いと感じているのか知りたい。」
本記事ではこんな疑問を解決します。
どうもこんにちは。エンジニアとして転職した過去があるネロです。
エンジニアが転職するために、転職エージェントの利用はおすすめの方法の一つ。
でも転職エージェントの中でも良し悪しがあるのは事実です。
ぼくが実際に転職エージェントを使った転職活動を終えて振り返ると、結局はエージェント担当者に好感が持てたかどうかでエージェントへの満足度が変わることに気づきました。

つまり転職エージェントそのものの特徴よりも、最終的には担当者の対応や相性が大切です。

 

本記事ではぼくの経験から分かった良い転職エージェントの判断基準と判断方法を解説します。

これから転職、エージェント利用を考えているエンジニアのあなたが、良いエージェント選びで迷わずに済むはずです。

それではご覧ください。

 

良いエンジニア転職エージェントの判断基準とは

よい転職エージェントの条件とは?『エンジニアの体験から解説』2

 

転職エージェントに登録するとあなたに1人の担当者が付き転職活動をサポートしてくれます。

エージェントによっては担当者のことをキャリアアドバイザーと呼んでいることもあります。

 

 

良い転職エージェントの判断基準を一言でいえば、転職エージェント担当者が「適切な温度感」を持っていること。

利用者目線で考える「適切な温度感」を掘り下げていきます。

エージェント担当者が求職者の温度感を理解できているか

適切な温度感とは、エージェント担当者が求職者であるあなたに対して適切なタイミングや頻度で対応できていることです。

逆に適切ではない温度感とは、例えば以下のようなパターン。


  • 急いで転職を考えていない人にガンガン求人を紹介する
  • 急いで転職したい人にゆったりペースでしか求人を紹介しない
  • 求人企業の反応をすぐ知りたいのに担当者からなかなか連絡がこない

 

なぜ温度感が重要かは次の章で解説しますが、ぼくが考える良いエージェントの条件は「エージェント担当者の温度感」です。

 

担当者として基本的な対応は出来ている前提

転職エージェント担当者の温度感を語る上で、担当者として行うべき基本的な対応は当然できている前提です。

エージェント担当者は転職活動全般をサポートしてくれる存在であり、基本的な対応が出来なければ話になりません。

具体的には、

  • エンジニア業界に詳しい
  • 要望にあった適切な求人企業の紹介
  • 企業面談の結果の理由分析・アドバイス

など転職活動サポートに必要なこと。

 

基本的な対応は出来ている上で、じゃあどんなエージェントが良いと言えるのかを考えると「担当者の温度感」です。

 

 

エンジニア向けの転職エージェントを選ぶ必要あり

もう一つ前提条件を挙げると、エンジニアと相性の良い転職エージェントを選んでおく必要はあります。

実は転職エージェントによって得意とする業種や地域が全く違います。

いくら担当者が優秀でも、エージェントの取り扱い求人のターゲットがあなたの要望とずれていたら紹介しようがありません。

エンジニア転職に向いている転職エージェントを選んだ上で、エージェント担当者を見極めましょう。

 

なおエンジニアが転職エージェントを選ぶ上でのポイントはこちらの記事にまとめましたので併せてご覧ください。

 

 

転職エージェント担当者の温度感で判断する理由

よい転職エージェントの条件とは?『エンジニアの体験から解説』3

 

前の章では良い転職エージェントの判断基準はエージェント担当者の温度感だと書きました。

ここでは担当者の温度感が重要な理由を説明していきます。

よい転職エージェントとは何か?

そもそも何をもって”良い転職エージェント”と言えるのでしょうか。

良い転職エージェントとは理想の求人に出会え転職できるエージェントのことです。

 

転職活動はあなたが理想とする求人企業へ転職することがゴール。

あなたをサポートする転職エージェントも、あなたの希望する企業へ転職する1点に向かって行動します。

最終的に希望企業へ転職できれば、あなたにとって良い転職エージェントだったと言えます。

 

転職エージェントの評価=良い担当者かどうか

転職エージェントの評価とは、言い換えればエージェント担当者への満足度になります。

なぜなら転職エージェント利用で求職者と直接やり取りするのはエージェント担当者のため。

エージェント担当者のスキルが、あなたにとってよい求人に出会えるかに直結します。

良い転職エージェントかどうかは、エージェント担当者への評価で判断することになると考えてください。

 

担当者の適切な温度感は求職者目線のバロメーター

対応の温度感でエージェント担当者が求職者目線で行動できているか判断できます。

そもそもエージェント担当者が求職者の理想の求人を紹介するには、求職者の要望や事情を理解する必要があります。

正しく理解できていれば求職者への対応の温度感はおのずと適切になるはず。

 

具体的に適切な温度感を判断するには、担当者からあなたへの連絡頻度が分かりやすいです。

例えばメール通知や電話連絡の頻度、連絡時の内容の濃さから、担当者の温度感があなたの温度感とフィットしているか判断してください。

 

とりあえず登録しているだけなのに頻繁に連絡が来たり、企業の詳細が知りたいのにサラッとした表面的な情報しか書かれていなかったり、といったことですね。

 

 

転職エージェントは求人企業へ転職が決まると企業から報酬が入る成功報酬型。

求職者の事情とは無関係に急いで転職を進めようとする担当者は要注意です。

 

ぼくが転職活動中にも、積極的に求人を探したい時期になかなか求人情報が来ないこと、担当者からのレスポンスが遅いことがありました。

逆に、転職先としてターゲットを絞った企業に対して、集中して情報提供や対応を進めてくれた担当者にはとても好感が持てましたよ。

 

 

よい転職エージェント担当者の見分け方

よい転職エージェントの条件とは?『エンジニアの体験から解説』4

 

では適切な温度感をもったよい担当者はどうやって見分ければいいのでしょうか。

残念ながら事前に判断することは難しく、実際にエージェント担当者と接してみないと分かりません。

そこでエージェント担当者と接する上で良し悪しを判断するためのポイントを説明します。

 

初回面談であなたの思いを正確に伝える

転職エージェントに登録すると、はじめにエージェント担当者と初回面談を行います。

担当者との初回面談ではあなたの希望や条件、転職理由など転職に対する思いを正確に伝えてください。

 

面談であなたの思いが伝わらなければ、エージェント担当者とあなたの間で認識のずれが起きます。

最初の段階で認識がずれているとその後もずれた対応になり結果的に不満がたまっていく残念な結果に。

 

もちろん初回面談だけではなく、活動途中でのやり取りでもあなたの考えを正確に伝える必要があります。

あなたに合った温度感で対応してもらえるよう担当者との認識のずれを無くしておきましょう。

 

複数の転職エージェントを使う

良い担当者に出会うためには一つの転職エージェントに絞るべきではありません。

大切な事なので繰り返し書きますが、転職エージェントによって得意な業種や地域特徴が違います。

急いで転職したい求職者に対してエージェント担当者が求人を紹介したくても、エージェント自体で条件にマッチする求人を取り扱っていなければ紹介できませんよね。

 

また複数エージェントをまたいで複数のエージェント担当者を比較できるため、性格や人がらなどあなたと相性の良い担当者に出会える確率も上がります。

 

ぼくの場合は大手エージェント2社、エンジニアに特化したエージェント1社に登録しました。

なお3社の転職エージェントは地方で社内SEへ転職することをポイントに選んだ結果です。

地方で社内SEを目指すためのIT転職エージェント3選

地方で社内SEに転職できたぼくが利用した転職エージェントを紹介しています。なぜこの3つを選んだのか、地方と社内SEに絞ってエージェントを絞った戦略と理由まで書いていますので、役立ててください。
※すべて無料で利用できすよ。

 

 

エージェント担当者とは誠実に対応する

エージェント担当者から適切に対応してもらうためには、あなた自身も担当者に対して誠実に対応しましょう。

エージェント担当者といえども一人の人間。

あなたが”転職サービス利用のお客様目線”で不誠実な対応をしていると、担当者も気分の良いものではありません。

 

たとえば業務経歴に嘘があったり、内定が決まった求人を正当な理由なく蹴ったりすると求人先の企業も困ってしまいます。

 

なお、どうしても担当者と相性が合わなければ担当者を変更してもうらうこともできるため、不誠実な対応を取るのではなく担当者を変更してもらいましょう。

 

エージェント担当者と接する上でのポイントや担当者の変更方法はこちらの記事で詳しく解説していますのでご覧ください。

 

まとめ:いかにミスマッチをさけるか

良くない転職エージェント・担当者とは、結局あなたにとってミスマッチだったということです。

あなたにとってイマイチと感じたエージェントでも、他の誰かにとっては良いと感じるかもしれません。

良いエージェントを判断するには、エージェントや担当者といかにマッチングできるかが大切です。

求人企業の判断と同じですね。

 

本記事の内容を活用し、良い転職エージェントを使って転職活動が成功できるれば幸いです。

それでは。

 

地方で社内SEを目指すためのIT転職エージェント3選

地方で社内SEに転職できたぼくが利用した転職エージェントを紹介しています。なぜこの3つを選んだのか、地方と社内SEに絞ってエージェントを絞った戦略と理由まで書いていますので、役立ててください。
※すべて無料で利用できすよ。

こちらの記事も読まれています
コメントを残す