ぼくが転職を考えたきっかけは?『社内SEへのキャリアチェンジ』
「今の仕事がしんどすぎて転職したいな。でも逃げるようで気になる。。転職を考えてもいいのかな。


「みんなはどんなきっかけで転職を決めたんだろう?
本記事ではこんな疑問を解決します。
どうもこんにちは。ネロです。

35歳を過ぎて転職を決断しSIerから社内SEへキャリアチェンジしました。

 

転職を考え始めた時期って「本当に辞めて良いんだろうか?」と悩みますよね。

でも誰でも悩むのは当たり前なんです。

仕事を変えるって人生に関わりますからね。ぼくも転職するまでは相当悩みました。

 

本記事では、ぼくが何を悩みどのように転職を決断したのかを書いていきます。

一般論で終わらないようにぼくの経験談を多めに盛り込みました。

本記事を読めば、悩んでいるのはあなただけではないと感じていただけるはず。

それではご覧ください。

 

ぼくが社内SEへ転職した理由は2つ

ぼくが転職を考えたきっかけは?『社内SEへのキャリアチェンジ』2

 

ぼくがSIerから社内SEへ転職した理由は次の2つ。

 

  • 残業を削減したい

  • 仕事内容を変えたい

 

それぞれ詳しく説明します。

 

子供が寝る前に家に帰れるように

SIer時代の仕事は長時間残業になりやすく家に帰る時間は深夜になりがちでした。

理由は請負開発SEの仕事は複数案件を同時に進めることが多いこと、そして納期が厳しいことです。

 

ユーザー企業から受けた開発の仕事はその時点で納期が決まっていて、基本的に請負側の都合で変更することはできません。

”案件が重なっている”という請負側の都合は、発注側には関係ありませんからね。
キッチリ納期までに作ってくれればそれでいいわけです。

 

部署の売り上げを上げるためには多くの案件をこなすことは必須条件。

でも人件費を上げすぎると利益が減るため、開発要員を増やすことも出来ませんでした。

 

せめて家族で夕食をとれる時間に帰宅したいと考えていましたね。

 

社内SEで落ち着いて開発に取り組みたい

転職先には前職と同じSIerではなく社内SEをターゲットに転職活動を進めました。

社内SEを目指した理由は、1つの環境で腰を据えて開発に取り組みたかったからです。

 

前職のSIer時代はいろんな企業の開発を請け負ったり、発注元企業へ常駐して開発を行うことが日常でした。

そのため開発環境や必要なスキル、開発技術は案件によってバラバラ。

もちろん多くの案件に携わることで色んなスキルを経験できるのは大きなメリットです。

ただ色んな案件をこの先ずっと開発していくのか、じっくり開発できる環境へ移った方がいいのでは?と考え始めました。

 

 

残業時間や仕事内容など、SIerの請負SEと社内SEの仕事内容の違いはこちらの記事で詳しく解説しています。

社内SEへの転職を考えているのであれば違いを知っておきましょう。

 

転職理由:残業を減らしたいと考えたきっかけ

ぼくが転職を考えたきっかけは?『社内SEへのキャリアチェンジ』3

 

前章で説明したように、社内SEを転職を決めた理由の1つは残業削減です。

でも何となく残業を減らしたいと考えるようになったわけではありません。

ぼくの場合、ある体調を崩すというきっかけがありました。

 

激務とストレスで体調を崩す

ぼくが残業削減を考えるようになった直接的な原因は体調を崩したことです。

仕事を頑張りすぎたことで体調を崩し家族にもとても心配を掛けたため、働き方や将来について真剣に考えるきっかけになりました。

 

当時のぼくは1月あたりの残業時間が100hほど。

複数の案件が常に同時進行している状態が何カ月も続いていて、ぼくは全ての案件をまとめるプロジェクトマネージャの立場でした。

それぞれの案件でタイトな納期で毎月のように納品が迫る状態です。

 

もっと残業時間が長くても大丈夫な人もいるでしょうが、ストレスを感じるポイントや状況は人それぞれ。

よくある「自分の方がもっと残業している。」という意見はナンセンスだと思います。

 

この経験をきっかけに「体調を崩してまで続ける仕事なのか?」と真剣に悩むようになりましたね。

 

 

精神論を語る上司にあきらめる

仕事が忙しくなった時には管理者が要員や仕事の割り振りを調整するのが基本の対策ですが、ぼくの場合は全く機能しませんでした。

なぜなら当時の上司が精神論しか言わなかったためです。

 

例えば、ぼくも激務が続いていたときに当然何とかしてほしいと上司に相談するわけです。

でも返ってくるのはいつも、

「本腰を入れてこの案件に取り組んでみろ。」

という謎の精神論だけでメンバー増員や負荷分散など具体的な対応はしてくれません。

 

結局は別の上司がカバーしてくれて少し忙しさは減っていきました。

ただ、たくさんの案件を常に受注して開発するビジネスモデルでは、またいつ同じ状態になってもおかしくないと学びましたね。

上記の例以前にも、周期的に激務になる時期が続いていましたので。

 

 

少し落ち着いた時期に将来に目を向ける

働き方について考え始めたのは忙しい時期が過ぎて残業が減っていった頃で、体調を崩してすぐではありません。

というのも、本当に激務の真っただ中では目の前の仕事を片付けることで精一杯になりとても他のことを考える余裕がなかったんです。

 

例えばうつ状態になった人の話で多いのが、忙しい時期は仕事しか見えなくてある日突然会社に行けなくなるパターン。

後から思えばこの時期のぼくも同じような状態だったんでしょう。

まあ周りはあまり見えていませんでしたね。

 

幸いにもうつ状態にまでなる前に少し落ち着けるようになったため、

「このまま今の会社で仕事を続けていいのか?」

とめちゃめちゃ悩みました。自分や家族の将来を考えました。

 

そして最終的には今の会社では根本的に残業を減らせないと決断し転職活動をスタートさせるに至ります。

 

転職活動のスタートは正直勢い

ぼくが転職を考えたきっかけは?『社内SEへのキャリアチェンジ』4

 

残業を減らしたいと考えるようになったのは激務で体調を崩したためですが、すぐに転職活動をスタートしたわけではありません。

ぼくが転職活動を実際に始めたのはある難易度が高い仕事の受注がきっかけでした。

 

複数案件でまたもや残業が多い状況に

体調を崩した後はしばらく落ち着いていたんですが、高難易度の仕事が入ったことでまた忙しい状況になっていました。

繰り返しになりますが、部署の売り上げを増やすためにはたくさんの開発案件をこなす必要がありました。

 

実際に会社が利益を上げないと社員を養えないですし、むやみに社員を増やせませんからね。

もちろん部署を移動するという選択肢も考えましたが、当時は別の部署も同じような状況で残業が減るとは思えませんでした。

 

そんな残業が増えてきた状況で転職活動のきっかけになった仕事が入ります。

 

 

難易度の高い案件が突然舞い込む

複数案件を進めていく忙しい中で、突然舞い込んだ難易度の高い提案案件でぼくは転職活動のスタートを決断しました。

急に舞い込んだ難易度の高い提案案件でまた残業が増えると思ったら、自分の中で何かのスイッチが入ったんです。

 

案件が重なり忙しくなる繰り返しがいつまで続くのか、と会社のトイレで一人悩んでいましたね。

今のビジネスモデルが続く限り環境を変えないと同じ繰り返しになると決め、帰宅後に即行動に。

 

ここからの動きは早かったですね。

エンジニア専門の転職エージェントへすぐに登録し、エージェント担当者との面談まで1カ月以内に済ませました。

急いだとはいえ転職エージェントは慎重に選びましたね。

ぼくが選んだ転職エージェントは理由も含めてこちらの記事で解説しています。

地方で社内SEを目指すためのIT転職エージェント3選

地方で社内SEに転職できたぼくが利用した転職エージェントを紹介しています。なぜこの3つを選んだのか、地方と社内SEに絞ってエージェントを絞った戦略と理由まで書いていますので、役立ててください。
※すべて無料で利用できすよ。

 

 

もちろん会社のトイレで悩んたその日に妻へも転職したいと話をしました。

転職で悩んだ時に相談する相手はこちらの記事が参考に慎重に選んでくださいね。

 

 

転職しても良いのか?と悩むワケ

ぼくが転職を考えたきっかけは?『社内SEへのキャリアチェンジ』5

 

ぼくも転職を決めるまではめちゃくちゃ悩みました。

本記事を読んでいただいているあなたも、転職を迷って相当悩んでいることでしょう。

 

では転職したいと考えてもすぐに決断できない理由は何でしょう?

ぼくが思うに「逃げじゃないか?」と考えることが大きな理由ではないでしょうか。

 

「ここで通用しなければどこでも通用しないぞ。」のウソ

転職を上司に切り出した時によく聞く話で、「この会社で通用しなければどこでも通用しない。」というセリフがありますよね。

このセリフは気にしなくてOK。

なぜなら、”どこに行っても通用しない”と言っている上司は自分の会社以外を知らないためです。

 

中途で入社した上司はまずそんなことは言いません。

仮に言ったとすれば、あなたが転職したときはどうだったんですか?というだけ。

 

逃げるという言葉はどうしても良くないイメージを持ってしまいますよね。

そのため今の環境から逃げると考えてしまうと逃げる=悪と結びついてしまいます。

 

今の環境から逃げる、ではなく今の環境を変えると考えましょう。

 

逃げかどうかを判断する基準は?

とはいえ、少しキツイからと逃げているばかりでは転職を繰り返してしまう悪循環になります。

ぼくが考える逃げかどうかを判断する基準は「自分の努力で変えられるかどうか」。

 

例えばぼくの場合、転職理由は残業削減と仕事内容を変えたいことでした。

残業削減は転職をしなくても、部署異動などで社内でもやろうと思えばできます。

 

ただ部署が変わっても会社自体のビジネスモデルが同じである以上、個人の頑張りではどうしようもないと判断しました。

また、1つの環境で落ち着いて開発したいという希望も、会社のビジネスモデル的に個人の努力では無理です。

 

自分の努力でどうにもならない環境で無理に頑張っても消耗していくだけですよ。

 

 

家族がいれば収入も減らせない

家族がいれば当然簡単に転職を決断できませんよね。

仕事が変わるということは収入も変わり、家庭に大きな影響が出るためです。

 

ぼくも結婚して家庭を持っているため転職を決めたら真っ先に妻に相談しました。

 

収入の最低ラインは確保した転職を

転職先を絞り込む上で収入は重要な条件。

収入も含めて自分が転職に必要な最低条件を決めた上で転職活動を進めることが大事です。

条件があやふやなまま何となく転職しても結局は失敗しますよ。

 

 

ぼくは残業削減、落ち着いた環境での開発、に加えて家庭を支えるための最低限の収入を条件にしました。

いきなり自分だけで年収を決めたわけではなく、転職エージェントとの面談や電話の中で求人企業の具体的な年収を聞いて最終的に社内SEとして現実的な最低ラインを線引きしました。

 

エージェント担当者からは年収以外にもキャリアや地域のIT業界の現状などいろんな話を聞けますよ。

まずはプロに相談してみましょう。

 

 

まとめ:最後は自分の覚悟

本記事で書いたように、ぼくが転職活動をスタートしたきっかけは半分勢い。

家族もいて迷惑も掛かる、年収も下がるかもしれない、そんな悩みを抱えながら転職しましたが結果には満足しています。

 

結局は覚悟を持って行動に移せるかどうかが大事だと思っています。

行動しないと現状は変わりません。

悩みぬいて決断したのなら、まずはスタートラインに立ってみましょう。

それでは。

地方で社内SEを目指すためのIT転職エージェント3選

地方で社内SEに転職できたぼくが利用した転職エージェントを紹介しています。なぜこの3つを選んだのか、地方と社内SEに絞ってエージェントを絞った戦略と理由まで書いていますので、役立ててください。
※すべて無料で利用できすよ。

 

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