社内SEと請負SEの違いを現役エンジニアが解説『どちらも経験』
「社内SEってどんな仕事をするの?請負開発の仕事とは何が違うのかな?


「実際に働いている人の話を聞きたい。
本記事ではこんな疑問を解決します。
どうもこんにちは。SIerから社内SEへ転職したネロです。

10年以上SIerで請負の開発を行っていた環境から社内SEへ転職しました。

実際に働いてみると社内SEと請負SEでは仕事内容や組織などいろんな面で違います。

 

本記事では、ぼくの実体験をもとに社内SEと請負SEの違いを働いている方の立場から書いていきます。

特に社内SEへの転職を考えている方は「思っていた仕事と違う」とならないよう、本記事を読んでSIerとの違いを分かっておきましょう。

それではご覧ください。

社内での立場の違い

『社内SEと請負SEの違いを現役エンジニアが解説『どちらも経験』2

 

社内SEと請負SEでは会社組織での位置づけが違います。

違いを理解するポイントは、プロフィット部門(=会社の利益を上げる部門)かどうか。

社内SEはプロフィット部門ではない

社内SEと呼ばれるエンジニアは直接的に会社の利益を上げてはいません。

それは社内SEの多くは企業の情報システム部門に所属しているためです。

 

情報システム部門は企業内のIT環境を整え企業活動をサポートする間接部門。

総務や経理と同じく直接利益を上げないノンプロフィット部門と呼ばれる位置づけです。

 

情報システム部門が整備したIT環境を他企業やユーザに売っているわけではなく、企業がメインで提供しているサービスや製品を作るための環境を整える仕事ですね。

 

SIerの開発SEはプロフィット部門

請負SEは企業の売り上げに貢献する開発を行っているエンジニア。

請負SEはSIerやソフトウェア企業の開発部門に所属し、開発したソフトウェアを他企業や一般ユーザへ提供し対価を得ています。

 

会社の売り上げを上げる部署はプロフィット部門と呼ばれ、社員の多くはプロフィット部門に所属していることが一般的。

例えば自動車製造業であれば自動車の設計、開発、組み立てを行う部署がプロフィット部門ですね。

 

プロフィット部門は立場が強い

プロフィット部門とノンプロフィット部門、会社で立場が強いのはプロフィット部門です。

なぜならプロフィット部門が会社の売り上げを上げている部署であるため。

 

プロフィット部門の良し悪しは会社の売り上げに直結するため、社内で声が通りやすく自然に立場が強くなります。

一方でノンプロフィット部門は売り上げを上げる訳では無く、あくまでサポートの立場。

 

立場の違いが収入に現れる

プロフィット部門とノンプロフィット部門の違いが表れるのが給与面。

利益を上げているプロフィット部門の方が収入が上がりやすいため、一般的に社内SEは請負SEに比べて給料が低い傾向にあります。

 

実際にぼくが転職活動中も求人条件も社内SEの方が100万~150万ほど低く感じられました。

都市部の社内SEでも給与面の差はありますが、地方ではなおさら給与が安くなります。

求人を探していると想像以上に給与に開きがありビックリしましたね。

 

 

収益部門が評価されやすく評価が給与に反映されるため、残念ですが社内SEの方が給料は低いのは間違いありません。

 

仕事内容の違い

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社内での立場が違ってくれば仕事内容も変わってきます。

違いを理解するポイントは”どこから仕事が流れてくるか”です。

 

請負SEは社外のお客が相手

SIerなどの請負SEは他企業から依頼を受けて開発を行います。

そのため直接的にやり取りする取引相手は主にユーザ企業の社内SEやシステム利用ユーザ。

 

例えばあるメーカー企業で在庫管理システムの機能改修を行うとします。

メーカー企業の社内SEが要件を決め発注された開発をSIerが請負い開発を行う流れが一般的。

 

請負SEも社内の総務や営業部門とやり取りすることもありますが、開発中に圧倒的に接触するのは社外のお客さんですね。

 

切り出した一部を請け負う

請負側では発注元企業のシステムすべてを開発することはほとんどありません。

なぜならユーザ企業の社内SEで対応できない、しない案件が切り出され外部へ発注されるためです。

 

例えば在庫管理システムへの機能追加を行う場合を考えてみます。

ユーザ部門と協議し要件を固め設計に落とし込むまでは社内SEで行い、実際の開発は外部へ委託することが少なくありません。

 

もちろん社内SEの要因に余裕があれば社内で開発を完結できるのでしょうが、コスト削減が叫ばれる昨今では人員に余裕のある企業はそれほど多くは無いでしょう。

 

納期は発注側が決める

開発案件を請け負う場合、請負側で納期を決めることは基本的にありません。

要件が固まった段階ですでに納期は決まっており、SIerに発注が来たタイミングでは変更できないため。

そして発注側が提示した納期を実現できる前提で請け負うため、納期は絶対です。

 

 

社内SEは社内ユーザが相手

社内SEは社員が利用している社内システムの開発、導入、保守運用が仕事です。

そのため社内SEがやり取りする相手は自社の社員がメイン。

 

例えば在庫管理システムや販売システムなどの基幹システムは業務に直接利用されるシステムのため、開発の際は製造部門やサービス部門などプロフィット部門の社員とやり取りします。

また、給与管理システム、スキル管理やワークフローなど間接的なシステムの開発では、総務部門や経理部門などノンプロフィット部門の社員が相手。

 

ただし社外に案件を発注するときは、社内SEも社員以外の外部企業担当者と取引をします。

 

自社で開発できない案件は社外へ外注

社内SEの仕事の一つにSIerやソフトウェア開発企業へ発注があります。

少ない予算と人数で案件をカバーできないことも多く、すべての開発を社内で完結できないことも少なくありません。

 

例えば先ほど例にあげた、メーカー企業での在庫管理システム機能改修を考えてみましょう。

社内SEは課題を洗い出し機能要件を固めたら機能設計を行います。

設計まで出来上がると開発規模も見えてくるため、自分たちだけで開発できない規模であれば外部企業へ委託する流れに。

 

発注手続きから仕様の説明まで、SIerの請負SEとやり取りするのも社内SEの仕事です。

 

 

納期は社内調整で決まる

社内の開発案件では納期に比較的融通がきくことも多く比較的納期はゆるい傾向にあります。

なぜなら納期を調整する相手が社内で完結するため。

社内の部門間での調整で済むため、請負SEのように発注元との調整に比べると難易度は下がります。

ぼくも社内SEへ転職後にまず驚いたのは納期のゆるさでした。

 

 

社内全体の把握が必要

社内SEは複数システムにまたがる社内システム全体のデータの流れ、環境を知っておく必要があります。

それは企画から開発、運用、経営への影響分析まで社内SEの仕事は広範囲にわたるため。

会社全体の業務が回るように環境を整えるには、一部機能だけではなくシステム全体を知らないとできません。

 

納期のゆとりが残業に現れる

社内SEと請負SEで仕事の流れの違いが現れるのが残業時間。

なぜかといえば、取引相手が社内である社内SEの方が案件の納期を調整しやすいためです。

 

請負SEだと基本的に自分たちで納期を決めることはできません。

たとえばSIerで仕事をしている時には複数案件の納期が重なると一気に残業が増えていました。

 

社内SEが必ず残業が少ないというわけではありませんが、納期を調整しやすく負荷を分散しやすいのは確かです。

知っておきたい。”社内SE=楽”ではない

社内SEと請負SEの違いを現役エンジニアが解説『どちらも経験』4

 

社内SEへの転職を考えている方のなかには、「社内SEは楽だから」という理由も少なくありません。

ぼくも過去にそう考えていた時期がありましたがそれは間違いでした。

 

「楽をしたいから」だと転職は失敗する

「SIerでの開発はしんどすぎる。発注する側で要望を言う方は楽でいいよな。自分も社内SEになりたい。」

上記のような理由での社内SE転職は失敗します。

それは転職者の求める仕事内容と求人内容とのミスマッチが起きるためです。

転職の成功って自身が望む条件で転職先で満足して働けることなんですよね。

なぜ楽だからという転職が失敗するのか、以下の記事で詳しく解説していますのでご覧ください。

社内SEは大変さの種類が違うだけ

社内SEの大変な点をざっと挙げてみます。

  • 企画~運用までトータルスキルが必要
  • 社内のステークホルダーへの調整
  • 自社システム全体を把握しITシステム活用による経営改善
  • 利用者からの問い合わせも多い

社内SEには請負SEにはない独特の苦労がたくさんあります。

何を大変と思うかは人それぞれ。

ぼくは残業削減を求めて社内SEへ転職しましたが、社内SEの仕事が肌に合わない人にとっては苦痛でしょう。

まとめ:転職はミスマッチが起きないように

転職を成功させるためには、求人企業の仕事とあなたの希望する働き方が一致しないといけません。

社内SEの仕事内容は本当にあなたが希望する仕事と一致しているのか?

ここを理解できるとあなたに合う求人に気づけます。

 

社内SEへの転職を成功させる第一歩は仕事内容を知ること。

ぼくは社内SEの仕事内容や企業の実態を知るために転職エージェントを利用しました。

本記事が社内SEを知る手助けになれば幸いです。

それでは。

地方で社内SEを目指すためのIT転職エージェント3選

地方で社内SEに転職できたぼくが利用した転職エージェントを紹介しています。なぜこの3つを選んだのか、地方と社内SEに絞ってエージェントを絞った戦略と理由まで書いていますので、役立ててください。
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